Cursos Empresa - 3

- Analisis del cargo Politica salarial La gestión de los recursos humanos es consubstancial al elemento de integración principal de la sociedad actual: la organización, están conformadas por personas, las mismas que son la parte fundamental de la organización, quienes permiten el desarrollo continuo para lograr los objetivos organizativos propuestos, que ayudarán a la consecución de las metas planteadas La actividad del departamento de Recursos Humanos se basa en la información disponible respecto a los puestos de trabajo, estos constituyen la esencia misma de la productividad El estudio del análisis de los puestos es fundamental pues se caracteriza por constituir el sostén fundamental que permite desencadenar con garantías los res

- Las definiciones de motivación La motivación y el trabajo Anexos Resultados de encuestas.

Consejos para ser eficiente dirigiendo equipos.Casi todos hemos trabajado alguna vez con otras personas llevando a cabo proyectos de empresa o trabajos en la universidad o instituto.Este curso te proporcionará las bases para agilizar el trabajo que realizas en equipo, tanto en la empresa como en otros ámbitos. Autor: Ana María Pla Mendez

En este curso se presentan algunos conceptos generales y las ventajas más importantes que ofrece la utilización de esta práctica con el fin de garantizar los mejores resultados técnicos, económicos, financieros, de plazo y calidad en la implantación, ampliación o reforma de Instalaciones Industriales u Obras Públicas.Sin embargo, el uso de tal metodología puede ser extendido exitosamente al lanzamiento de un nuevo producto. Autor: Reinaldo Luis Urcolla

- ERP (Planeación De Recursos Empresariales) Pre - E.R.P Definiciones E.R.P Para entender mejor el proceso de inicio de las E.R.P (Planeación de Recursos Empresariales), es necesario remontarse a los orígenes de la producción manufacturera, en donde se encuentra el MRP (Planeación de Requerimientos de Materiales), Ciclo cerrado MRP y MRP II...

- Sistemas de Recursos Humanos en América Latina Sistemas incompletos Sistemas no integrados, poco flexibles Características deseables Consejos para adquirir un buen sistema de RRHH.

Si quieres ascender dentro de tu empresa de una forma rápida y eficaz, este curso te cuenta algunos secretos para lograrlo.Con perseverancia y una serie de trucos y consejos, conseguirás ese puesto de trabajo que tanto has buscado Así, mejorarás tanto tu vida profesional como la personal.Índice del curso:1 Descubre el perfil más buscado2 Conoce el funcionamiento de tu empresa3 Conócete a ti mismo4 Divierte en tu trabajo5 No basta con ser bueno, hay que venderse6 Utilizar las nuevas tecnologías7 Trucos sencillos a seguir8 Recompensa a tus colaboradores9 Gestión de estrés10 Consejo final: "fair play" Autor: Javier Cazorla

- Caso: Banco Agrícola de la República Dominicana, Sucursal San Juan Gestión de recursos humanos Gestión o administración Los bancos Banco Agrícola de la República Dominicana Gestión de recursos humanos en bancos de fomento agrícola Caso: Banco Agrícola de la República Dominicana, sucursal San Juan En el contexto de este informe estudiaremos detalladamente cada una de estas funciones y su aplicación en Bancos de Fomento Agrícola, tomando como referencia el Banco Agrícola de la Republica Dominicana, sucursal San Juan.

- La educación a distancia: Cambios de paradigmas Experiencias de los autores Ejemplos de aplicación En el presente trabajo se exponen los principales conceptos referidos a la educación a distancia, y se hace un especial énfasis en la modalidad empleada a través de las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones Se analizan y resumen las más recientes experiencias de los autores en este tipo de curso Se presenta los conceptos tradicionales de educación postgraduada y se comparan con los nuevos paradigmas de la educación a distancia Se presenta un procedimiento asumido y que puede ser generalizado en la formación a distancia de los recursos humanos...

- El término "Globalización" ha sido ampliamente utilizado en los últimos años y en ocasiones, de manera indiscriminada El propósito de este ensayo, es hacer una rápida revisión que es la globalización y los diferentes aspectos que tienen influencia o son influenciados por este fenómeno moderno: la economía, la sociedad, la cultura, la política, etc Por otra parte, veremos como afecta este fenómeno que busca unir, a todo el mundo (y hablamos no solo de las personas sino de la geografía como tal) a los individuos dentro de las corporaciones: los recursos humanos ¿Será acaso igual una empresa o su personal dentro de la figura de un mercado y una organización global?.

- Concepto Sinonimias Historia de la enfermedad Etiología Síntomas clínicos Transmisión Diagnóstico Medidas contraepizooticas preventivas Medidas contraepizooticas recuperativas Medidas en territorios con la enfermedad enzoótica Es una enfermedad viral extremadamente contagiosa y potencialmente fatal que ataca a los caballos y las mulas y los asnos independientemente de su raza, edad y sexo Presenta curso agudo, crónico y no aparente o latente ( USDA, 2002); Anonym, 1977);(Coggins und Norcross, 1970); (Polzenhagen, et al., 1982); (Richter, 1987); (Zacopal, 1979)...

En el complejo mundo de las empresas, diseñar y desarrollar un proyecto que consiga aunar los diferentes intereses existentes y latentes, es una ardua tarea en la que muchas veces hay que consensuar promotores y detractores.Este curso gratis te proporcionará una serie de pautas si lo que deseas es crear tu propio proyecto. Autor: Tools Management & Consultancy

Este es un curso dedicado a la mujer que desee convertirse en una profesional en las tareas administrativasSer una profesional de la administración no es una tarea fácil, y como toda profesión necesita una preparación, además de conocer una serie de pautas a seguir para un mejor desarrollo de las tareas administrativas. Autor: Tools Management & Consultancy

- Concepto de planeación de recursos humanos Fuentes internas y externas de la demanda de recursos humanos Técnicas para pronosticar la demanda y oferta de recursos humanos Mercado de trabajo y mercado de recursos humanos.

Consejos útiles para elegir personal en cualquier empresa.Con este curso te será mucho más fácil realizar entrevistas de selección de personal, una tarea fundamental para un desarrollo óptimo de la empresa Es un curso recomendable para todos los responsables de Recursos Humanos. Autor: Wilbert Sostre

- Historia y antecedentes de los Recursos Humanos Conceptos y objetivos de los Recursos Humanos Los cuatro principales objetivos de los Recursos Humanos Teoría de sistemas Características principales de los Recursos Humanos Disciplinas que colaboran con la administración de Recursos Humanos Teorías del comportamiento humano Planeación de los Recursos Humanos Contratación y empleo Pasos del proceso de capacitación y desarrollo Planeación de Recursos Humanos y capacidad organizacional estratégica Supervisión Administración Recursos Humanos Organización del Departamento de personal Administración de personal en organizaciones multiunitarias En la gran empresa En la pequeña empresa Reclutamient

- El cerebro humano Sistema-R o Reptílico Sistema o cerebro límbico Neocorteza Los hemisferios cerebrales Recordar Los mapas mentales El Pensamiento Irradiante El método de los Mapas Mentales Leyes y recomendaciones de la cartografía mental.

En muchas ocasiones no sabemos exactamente cómo podemos comportarnos y qué deberíamos hacer para ser educados.En este curso encontrarás muchas respuestas a tus dudas Además podrás aprender cosas muy interesantes y que te podrán ser útiles tanto para tu vida privada como para tu vida profesional. Autor: Isabel D. Dueñas Moreno

- Este libro escrito por Dale Carnegie no es una obra nueva ya que muchos ejemplos fueron cambiados con el pasar de la moda y especialistas usaron ingenio para cambiar ciertas frases y ejemplos de tal manera que pareciera que Dale Cranegie fuera quien las modifico Dale Carnegie escribió este libro con el propósito de ser un suplemento a su curso sobre oratoria y relaciones humanas y nunca se imagino que se convertiría en el mayor bestselleres y que la gente lo leería, lo criticaría y viviría según sus reglas En la elaboración de este libro comenzó al principio con una serie de reglas que poco a poco se fueron extendiendo hasta formar este libro Dale Carnegie entrevisto a veintenas de personas para poder así tomar ejemplos de la vid